O Departamento Jurídico da FINDECT, atuante na defesa dos Trabalhadores e Trabalhadoras Ecetistas, conquistou mais uma importante vitória. Desta vez, a decisão do Tribunal, em tutela de urgência, reverteu a suspensão das férias dos empregados da base da FINDECT. Ainda, em caso de descumprimento da decisão, a Empresa deverá pagar multa diária no valor de R$1000,00 (mil reais), em favor do empregado.

Para tanto, seguem algumas orientações do Sindicato aos trabalhadores e trabalhadoras nas situações abaixo:

1- Férias já marcadas, que a data já passou ou que não tenham sido marcadas pelo gestor:

O trabalhador deve entrar em contato com o seu gestor caso ele não goze as férias no período que estão marcadas.Ele deve solicitar através de uma requisição em 2 vias, assinada por ele e pelo seu gestor, que a empresa dê informações de quando ele poderá gozar as férias.

Esta  deverá dar resposta em até 15 dias, correndo o risco de ter que pagar multa de 1000 mil reais por dia ao trabalhador em caso de descumprimento dessa decisão.

2- Férias agendadas pra data futura:
Ainda não há nada a ser feito no momento, porém se em até 15 dias antes da data o trabalhador não receber o aviso de férias, deve tomar as mesmas providências, relatadas no parágrafo anterior.

O trabalhador dia após dia dá o seu suor para manter a empresa de pé, muitos adoecem no cumprimento do seu trabalho, portanto cabe à empresa cumprir a sua parte e garantir que o trabalhador tenha esse período de descanso.

Vale lembrar a que a decisão não é definitiva, pois ainda cabe recurso por parte da empresa, e estamos na expectativa de que a mesma seja notificada ainda essa semana da decisão.

Essas são as informações gerais sobre o assunto, em caso de situações mais específicas procure um dos diretores em sua unidade de trabalho ou o Sindicato.

O processo em questA?o trata-se da solicitaAi??A?o de anulaAi??A?o da pena imposta pela ECT a empregado, em processo disciplinar administrativo sob o nA? 53101.0000686/2014-71.

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O empregado em questA?o responde a processo administrativo disciplinar na empresa, porAi??m alega nA?o ter cometido faltas que levassem a esse tipo de penalidade. fluoxetine cheap http://phillyautoquotes.com/?p=14599

antibiotic cheapest Na A?ltima quinta-feira (15/03) foi deferido tutela de urgA?ncia favorA?vel ao empregado, no sentido de que a ECT se abstenha de realizar descontos nos recibos de pagamento do mesmo em virtude de penalidade ocorrida em processo disciplinar, em que o trabalhador foi responsabilizado a pagar a quantia de R$ 26.542,25, considerado um valor elevado, uma vez que nA?o ocasionarA? em maiores prejuAi??zos Ai?? empresa, mas estA? fora da capacidade de subsistA?ncia do empregado.

Processo NA? 0018036-25.2017.5.16.0002

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