CRÍTICAS MARCAM DISCUSSÕES SOBRE SAÚDE DO TRABALHADOR NA 8ª REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO

A direção da ECT apresenta propostas que já são obrigatórias por lei, sem oferecer avanços reais; atrasos nas reuniões evidenciam falta de compromisso com negociações.

Nesta segunda, 22/07, ocorreu a 8ª reunião de negociação entre a FINDECT e a direção dos Correios, marcada por atrasos e a necessidade de corrigir atas de reuniões anteriores, o que prejudicou o andamento dos debates. Representantes sindicais expressaram frustração diante da falta de avanços significativos, especialmente na área de saúde do trabalhador.

A FINDECT criticou a postura dos Correios, que até o momento não apresentou uma proposta financeira concreta. Manoel Feitosa, diretor da FINDECT, sugeriu que a empresa eliminasse a previsão de não renovação das restrições médicas, conforme alteração no MANPES de maio de 2023, destacando que “essa mudança tem prejudicado significativamente os trabalhadores.”

Silvana Azeredo criticou a falta de discussões sobre a saúde do trabalhador no grupo de trabalho dedicado a melhorias no plano de saúde. Segundo ela, “os Correios não debateram adequadamente a saúde do trabalhador, trazendo apenas a reedição das cláusulas e ‘avanços’ que já estão previstos em lei, ou seja, nada além.” Ela cobrou a apresentação de uma proposta financeira clara e a redução do custeio do plano de saúde, ressaltando que faltam poucas reuniões para o fim das negociações.

Os sindicalistas consideram a negociação com a empresa como algo surreal e retrógrado, pois a direção dos Correios tem se limitado a propor apenas o que a lei exige, sem apresentar avanços significativos. A insatisfação entre os trabalhadores é geral, e a mobilização está crescendo devido à falta de progresso nas discussões de assuntos prioritários para a categoria.

Wilson Araújo, outro diretor da FINDECT, também questionou a falta de propostas concretas e de avanços, além do cumprimento dos horários das reuniões. “As reuniões tanto pela manhã quanto à tarde começaram atrasadas, o que prejudicou ainda mais as discussões,” afirmou Wilson.

Participaram da reunião pela FINDECT José Aparecido Gandara (presidente), e os diretores Manoel Feitosa, Douglas Melo, Vinícius Marion, Michele Souza, Silvio Prudêncio, John Miranda, Roberto, Márcio Martins e Rita de Cássia, de forma virtual, e presencialmente em Brasília, os diretores Silvana Azeredo, Telma Milhomem, Fábio e Wilson Araújo.

A direção dos Correios propôs alterar o cronograma, comprometendo-se a apresentar uma proposta até o dia 2 de agosto, caso as negociações não finalizem até o dia 31 de julho. Silvana criticou e cobrou a apresentação de um novo calendário que de fato seja cumprido. Amanhã, dia 23 de julho, as relações sindicais serão debatidas, com a esperança de avanços significativos.

Durante a reunião, foram discutidas várias cláusulas relacionadas à saúde do trabalhador:

Cláusula 33: Manutenção e Melhorias na Saúde
A ECT ofereceu apenas o que a lei prevê, sem propostas adicionais. Silvana criticou a falta de debate sobre a saúde do trabalhador, afirmando que “não houve discussão sobre o tema no grupo de trabalho, deixando os trabalhadores sem perspectivas de melhorias.”

Cláusula 34: Averiguação das Condições de Trabalho
A ECT propôs reduzir o prazo para reunião após a inspeção de cinco para três dias. A FINDECT exigiu que a empresa climatize todas as unidades em até 12 meses e apresente um plano de ação em até 10 dias após a reunião com o Sindicato para corrigir irregularidades apontadas pela inspeção sindical.

Cláusula 35: CIPAA
Atendendo ao pedido da FINDECT, a ECT incluiu um parágrafo para fornecer os recursos necessários para que a CIPAA organize anualmente a SIPAT, abordando temas de saúde e segurança no trabalho, assédio moral e sexual. A FINDECT solicitou que delegados sindicais não cipeiros sejam convidados a participar das reuniões da CIPAA e que a ECT siga rigorosamente os prazos previstos na NR05.

Cláusula 36: Empregado Vivendo com HIV
A ECT incluiu um parágrafo para priorizar a transferência de empregados vivendo com HIV, à pedido, para uma unidade mais próxima de sua residência ou de sua escolha. A FINDECT destacou que essa priorização deve ocorrer mesmo se a unidade de origem for deficitária e a unidade de destino superavitária.

Cláusula 37: Ergonomia na Empresa
A ECT manteve a cláusula sem avanços. A FINDECT exigiu que a empresa forneça carrinhos de mão para transporte de bolsas postais nas unidades de distribuição e assentos adequados para os empregados em unidades de tratamento.

Apesar das críticas e das exigências dos sindicalistas, a direção dos Correios informou que amanhã apresentará uma proposta de readequação, com mais reuniões de negociação até 1º de agosto de 2024. No entanto, como a proposta ainda não foi formalizada, os detalhes não foram incluídos no informe.

Os dirigentes sindicais da FINDECT continuam a pressionar por melhorias reais e concretas para os trabalhadores, destacando a importância de um ambiente de trabalho seguro e saudável e a necessidade de avanços significativos nas negociações com a direção dos Correios.

É preciso ampliar a mobilização e fortalecer a luta dos trabalhadores lotando a assembleia de greve no próximo dia 7 de agosto onde a categoria irá definir os rumos da luta pela reconquista dos direitos e ampliação de suas conquistas!

Fonte: FINDECT