CORREIOS PRECISAM IMPLEMENTAR URGENTEMENTE O PROGRAMA NACIONAL DE REALOCAÇÃO FUNCIONAL (PNRF)

📍 Por Márcio Martins | Diretor Financeiro SINTECT-MA

Para garantir maior eficiência na gestão de pessoal, é fundamental que o Plano Nacional de Realocação Funcional (PNRF) seja implementado antes da convocação dos novos concursados dos Correios

O desequilíbrio na distribuição de trabalhadores pelos setores dos Correios tem impactado diretamente a qualidade dos serviços prestados à população e o bem-estar dos próprios empregados. Diante desse cenário, o sindicato reforça a necessidade urgente da implementação do Programa Nacional de Realocação Funcional (PNRF). 

O que é o PNRF?

O PNRF é uma proposta construída com base no Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) de 2008, que prevê a mobilidade funcional interna entre atividades do mesmo nível dentro da estrutura dos Correios.

Isso significa que trabalhadores como carteiros, atendentes comerciais e operadores de triagem poderiam ser realocados para funções correlatas — como técnico ou analista administrativo — com base em critérios como perfil profissional, tempo de serviço, capacitação e necessidades operacionais da empresa.

“O objetivo é promover um uso mais inteligente da força de trabalho, evitar o adoecimento por sobrecarga e melhorar o atendimento à população, sem recorrer à terceirização desnecessária”, reforça a direção do sindicato.

Por que é urgente?

Atualmente, a falta de equilíbrio entre unidades e cargos gera consequências graves:

• Diminuição da qualidade no atendimento;

• Sobrecarga física e emocional dos trabalhadores;

• Danos à imagem da ECT como prestadora de serviço essencial.

Além disso, centros operacionais com excesso de pessoal convivem com outros em déficit, evidenciando a urgência de um plano de redistribuição funcional.

Etapas propostas do PNRF

A proposta do sindicato sugere a implementação do PNRF com as seguintes etapas

1.     Mapeamento nacional de déficit e excesso de pessoal;

2.     Abertura de inscrição voluntária via sistema interno;

3.     Seleção técnica baseada em tempo de serviço e avaliação de desempenho;

4.     Capacitação e suporte durante a transição funcional.

  Benefícios esperados

• Correção do desequilíbrio funcional entre setores e regiões;

• Redução no adoecimento físico e emocional dos trabalhadores;

• Melhoria da qualidade e regularidade dos serviços;

• Valorização da mão de obra interna e combate à terceirização;

• Aumento da satisfação da população usuária dos Correios.

Apoio jurídico e mobilização sindical

O sindicato garante apoio jurídico integral a qualquer trabalhador que opte por participar do programa. A proposta será oficialmente apresentada na mesa nacional de negociação, defendida como estratégia estruturante para fortalecer os Correios.

Além disso, a campanha tem um caráter de mobilização nacional, contando com a participação ativa das regionais para pressionar a direção da empresa.

“A mobilidade interna é um direito previsto no PCCS 2008. Nenhum trabalhador será deixado para trás nessa luta!”, afirmam os dirigentes.

 Uma campanha de união e resistência

Correios fortes se constroem com justiça interna, equilíbrio operacional e respeito ao trabalhador. A implementação imediata do PNRF é uma medida necessária e estratégica para garantir o futuro da empresa pública e o bem-estar de quem a sustenta todos os dias: seus empregados.

“Nenhum trabalhador ficará para trás!”
A campanha está lançada. É hora de mobilizar e fortalecer a categoria.